Joblogger.ru

Интересует мнение активных пользователей (в качестве работодателя) различных job-сайтов, в частности, resume-bank.

Кто-нибудь хочет пообщаться тут на этут тему?

С 15 ноября клиенты, зарегистрированные на сайте hh.ru, получат возможность сформировать индивидуальный пакет услуг строго под свои нужды. В настоящее время доступна демо-версия онлайн-конструктора заказа.

Пользователи смогут указать необходимые им параметры доступа к базе резюме соискателей, выбрав определенные регионы и отрасли, а также период действия услуги (от 1 недели до года). Например, если компания ищет сотрудников только в Самаре, в сфере IT, она может ограничить доступ только этими параметрами - такая услуга будет стоить меньше, чем доступ ко всей базе резюме. Однако, доступ к базе соискателей более, чем из двух регионов или отраслей, будет уже невыгоден - неограниченный доступ обойдется дешевле. Также в пакет можно включить количество обычных и анонимных вакансий, доступных для размещения, и указать число рассылаемых вакансий.

Очевидно, что предоставив возможность пользователям самостоятельно формировать набор услуг, сайт HeadHunter попытается привлечь в ряды своих клиентов тех работодателей, для которых стандартные рекрутинговые пакеты hh.ru (на которые, кстати, в очередной раз недавно были подняты цены) слишком дороги. Это, прежде всего, средние и мелкие компании, кадровые агентства, работающие только в своем регионе, либо специализирующиеся на вакансиях из определенных отраслей.

У сайта газеты “Ведомости” появился дочерний проект - интернет-сервис “Вакансии и Образование“. Подобный раздел существовал достаточно давно, но, судя по тому, что он претерпел существенные видоизменения и позиционируется теперь как отдельный сайт, редакция делового издания намерена развивать это направление.

На сайте “Ведомости - Вакансии и Образование” бесплатно публикуются объявления от рекламодателей печатной версии газеты (размещавшие рекламу в последние 3 месяца). Другие работодатели также смогут подать туда объявления, но, видимо, за отдельную плату. При этом им необходимо зарегистрироваться в Клубе читателей газеты. Это, конечно, увеличит защищенность посетителей от просмотра откровенно мошеннических предложений, но вряд ли позволит проекту конкурировать с известными job-сайтами, как по охвату аудитории, так и по количеству клиентов.

В октябрьском выпуске Classified Intelligence Report содержится небольшой обзор недавно открывшихся job-сайтов.

Прежде всего, обозреватели отметили появление новой версии сайта Job.ru. Старейший русскоязычный сайт по трудоустройству приобрел новое лицо и современный функционал рекрутингового портала. C конца октября новая версия Job.ru открыта для публичного бета-тестирования (beta.job.ru) как для работодателей, так и для соискателей - на сайте уже опубликовано около 9000 вакансий. Владельцем Job.ru является российское представительство Trader Media East - медиа-холдинг “Пронто-Москва”.

Испанская компания Oma Technologies S.L. запустила в сентябре сервис объявлений IpsoJobs.com. Данный сайт позиционируется как инструмент для срочного поиска сотрудников: для размещения объявлений не требуется регистрации, форма вакансии предельно простая. Вакансии в каждом городе представлены на отдельном субдомене, есть возможность подписаться на обновления в формате RSS по выбранному городу и отрасли. Услуги сайта бесплатны.

Французский сайт хостинга видео-резюме YouJob.com также был официально открыт в прошлом месяце (бета-версия была выпущена в августе). На нем уже зарегистрировано около 15000 соискателей, а среди подписчиков на услуги сайта есть такие компании, как крупнейший европейский ритейлер Carrefour, химический концерн Rhodia, международная сеть рекрутинговых агентств Manpower. Соискатель, используя свою веб-камеру, может создать и сохранить на сайте видео-резюме, пройти виртуальное собеседование с рекрутером. Работодатели, в свою очередь, имеют возможность разместить видео-презентацию компании.

Осенний скачок темпов инфляции и рост цен связан, безусловно, не только со “сговором перекупщиков”, но и с ростом доходов граждан.

Центр аналитических исследований компании ”Анкор” представил регулярный общеотраслевой обзор заработных плат и компенсаций. Всего был проанализирован уровень дохода в 82 российских и иностранных компаниях различных секторов бизнеса. В целом, рост заработных плат (за период с апреля 2006 по апрель 2007 года) составил 18,9%.

По ряду позиций рост составил более 50%. Например, технические консультанты в некоторых корпорациях получили 93%-ную прибавку, директора по развитию бизнеса – 74%, менеджеры по продажам – 78%, начальники смен на производстве – 61,3%. Более чем вполовину выросли доходы практически на всех линейных производственных позициях.

Как уже отмечалось ранее, бурный рост зарплат связан с банальным дефицитом квалифицированных специалистов. В полной мере последние годы его ощущает Москва, теперь подошла очередь регионов. Наиболее сложная ситуация с поиском работника может сложиться на северо-западе страны, учитывая огромное количество строящихся автозаводов под Санкт-Петербургом.  По словам Натальи Даниной, директора Центра аналитических исследований “Анкора”, питерские зарплаты уже составляют 90% московских. В большей части других российских регионов уровень заработных плат по сравнению с московским составляет порядка 50–60%, а, например, зарплаты региональных и московских sale-менеджеров уже практически не различаются.

В исследовании так же было выяснено, что все больше компаний переходят на рублевую зарплату. Если еще два года назад число компаний, оплачивающих труд своих работников в долларах и рублях, было примерно одинаковым, то теперь процент компаний, платящих рублями, вырос почти до 70%.

Вполне ожидаемо, что на текущую инфляцию рынок труда отреагирует новым скачком заработных плат. Во многих компаниях пересмотр компенсаций сотрудникам производится после Нового года, а по окончании финансового года выплачиваются бонусы топ-менеджерам.