Joblogger.ru

На сайте Wall Street Journal опубликован обзор тенеденций на американском рынке онлайн-рекрутмента. В августе количество посетителей CareerBuilder.com по сравнению с прошлым годом упало на 2% до 20,2 млн. чел., а трафик Monster.com вырос на 4% (16,3 млн.) Но еще более бурный рост показывают нишевые работные сайты, такие как Dice.com (34%, 998 тыс. посетителей) и Healthcaresource.com (36%). Сотрудничество Yahoo.HotJobs с 350 печатными изданиями увеличило посещаемость этого портала на 53%, до 11,7 млн. посетителей в месяц.

Специалисты оценивают объем рынка онлайн-рекрутмента в 5,9 млрд. долл. и предрекают его рост к 2011 году на 64% (9,7 млрд. долл.), за счет прихода на этот рынок небольших и средних компаний.

В то же время, крупным американским работдателям уже становится тесно на общенациональных job-порталах. Их эффективность падает - рекрутеры получают отклики на размещенные вакансии, не вполне соответствующие их ожиданиям. И Monster.com, и CareerBuilder вовсю продвигают новые возможности для работодателей по настройке фильтрации откликов, но это не приносит существенных результатов.  Компании присматриваются к площадкам с уже таргетированной под их потребности аудиторией, а владельцы job-порталов, в свою очередь, вынуждены искать пути для привлечения таких кандидатов.

Для выхода на молодых специалистов HotJobs объединил свои сервисы с крупнейшей молодежной социальной сетью Facebook. Кроме того, вакансии работодателей теперь могут показываться в соответствии с профилем посетителей Yahoo - их персональными данными и интересами. Так, например, если человек при регистрации на Yahoo, что он it-специалист, на страницах портала ему будут показаны только вакансии его отрасли.

А вот в сотрудничестве с прямыми нишевыми конкурентами крупные job-порталы могут зайти в тупик. Эксперты говорят о возможной каннибализации самих себя из-за уменьшения доходов - ценовая политика сайтов этих двух типов существенно отличается.

На российском рынке онлайн-рекрутинга основная борьба пока разворачивается на региональном уровне, о чем свидетельствует масштабная экспансия основных игроков в перспективные города, ближе к потенциальным клиентам. Бурный рост экономики и кадровый голод способствовали существенному увеличению бюджетов на поиск персонала. Поэтому лишь немногие работодатели обеспокоены  отсутствием, либо неразвитостью нишевых, узкоспециализированных сайтов. Например, на прошедшей недавно выставке Trainings-2007 один из рекрутеров сетовал на то, что в интернете невозможно найти инженеров по медицинскому оборудованию. Основная же масса компаний по-прежнему стремится размещать свои вакансии везде, где только возможно, ориентируясь, главным образом, на общие цифры посещаемости сайтов. 

This entry was posted on Четверг, Октябрь 11th, 2007 at 15:52 and is filed under порталы. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.